Relocations España » Rossana Veglia https://www.relocationspain.com Movilidad internacional de empleados Mon, 12 Jul 2021 07:54:52 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.38 Nuevas restricciones para la obtención de NIE provisional para ciudadanos Europeos https://www.relocationspain.com/nuevas-restricciones-para-la-obtencion-de-nie-provisional-para-ciudadanos-europeos/ https://www.relocationspain.com/nuevas-restricciones-para-la-obtencion-de-nie-provisional-para-ciudadanos-europeos/#comments Thu, 07 May 2015 14:08:19 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2359 Nuevas restricciones para la obtención de NIE provisional para ciudadanos Europeos

Durante tiempo ilimitado habrán restricciones para solicitar número de identificación de extranjero provisional para ciudadanos Europeos Como valor añadido para nuestros clientes y usuarios, siempre hemos solicitado un número de identificación de extranjero de forma provisional para los expatriados que...

Este post Nuevas restricciones para la obtención de NIE provisional para ciudadanos Europeos aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Nuevas restricciones para la obtención de NIE provisional para ciudadanos Europeos

Durante tiempo ilimitado habrán restricciones para solicitar número de identificación de extranjero provisional para ciudadanos Europeos

Como valor añadido para nuestros clientes y usuarios, siempre hemos solicitado un número de identificación de extranjero de forma provisional para los expatriados que son Europeos Este número provisional les permitía agilizar el proceso del alta en la seguridad social por ejemplo. Sin embargo nos han informado en la Comisaría General que, por el momento, tienen órdenes internas de no emitir este tipo de número provisional para temas laborales o de seguridad social para ciudadanos de la Unión Europea.

Los motivos por los que ya no se puede emitir el número de identificación provisional son los siguientes:

– El reglamento para nacionales europeos indica que todo ciudadano de la Unión Europea que vaya a permanecer en Espaňa por más de 90 días debe solicitar el correspondiente certificado de NIE EU de residente

– Todo ciudadano de la Unión Europea puede solicitar el número de seguridad social española con su pasaporte en vigor o tarjeta de identidad

– Todo ciudadano de la Unión Europea puede ser contratado por una empresa española con el pasaporte o tarjeta de identidad de su país. Debe, eso sí, hacer la correspondiente comunicación al estatus de residente, con el Certificado de NIE Europeo, en el plazo de 3 meses desde el alta como empleada

No obstante, la comisaría no ha emitido ninguna directiva interna oficial que informe de esta restricción pero al estar vigente, es importante que os informemos de ello.

A TODOS NUESTROS CLIENTES ACTUALES LES OFRECEMOS EL CAMBIO GRATUITO DE DATOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL MIENTRAS DICHA NORMATIVA ESTÉ VIGENTE

para más información info@relocationspain.com

Este post Nuevas restricciones para la obtención de NIE provisional para ciudadanos Europeos aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/nuevas-restricciones-para-la-obtencion-de-nie-provisional-para-ciudadanos-europeos/feed/ 0
Aprobado en BOE el plan intensivo de nacionalidad española https://www.relocationspain.com/aprobado-en-boe-el-plan-intensivo-de-nacionalidad-espanola/ https://www.relocationspain.com/aprobado-en-boe-el-plan-intensivo-de-nacionalidad-espanola/#comments Thu, 07 May 2015 13:37:54 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2354 Aprobado en BOE el plan intensivo de nacionalidad española

El 7 de abril de 2015 ha sido publicado en el BOE, la aprobación del nuevo Plan Intensivo de Nacionalidad 2015, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015 – PIN 2015. Desde la fecha y hasta el 31...

Este post Aprobado en BOE el plan intensivo de nacionalidad española aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Aprobado en BOE el plan intensivo de nacionalidad española

El 7 de abril de 2015 ha sido publicado en el BOE, la aprobación del nuevo Plan Intensivo de Nacionalidad 2015, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015 – PIN 2015.

Desde la fecha y hasta el 31 de diciembre de 2015, el Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España realizará la tramitación de los expedientes de nacionalidad por residencia que hayan entrado en el Ministerio de Justicia entre el día 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014. NO están incluidos, por tanto, los expedientes de 2015.

Como en veces anteriores, los registradores emitirán informe positivo o negativo sobre concesión de nacionalidad al objeto de que el Ministerio de Justicia emita resolución y la misma sea puesta a disposición del promotor de solicitud de nacionalidad española a través de la página web Cómo va lo mío.

Todo el proceso se llevará a cabo a través de la conocida aplicación informática puesta en marcha en verano de 2012 e incluirá la digitalización y registro de estos expedientes del año 2014.

El Acuerdo no incluye, a los expedientes del año 2015 ni a los que todavía se encuentran en tramitación de los años 2010, 2011, 2012 y 2013, ni la resolución de los miles de recursos de reposición presentados por las denegaciones de nacionalidad por residencia durante este tiempo, si bien estipula dicha encomienda que los registradores estarán obligados a continuar la tramitación de los expedientes de 2014 con requerimientos cuyo estudio se demore más allá del 31 de diciembre de 2015.

Este post Aprobado en BOE el plan intensivo de nacionalidad española aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/aprobado-en-boe-el-plan-intensivo-de-nacionalidad-espanola/feed/ 0
Diferencias entre Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen https://www.relocationspain.com/diferencias-entre-union-europea-espacio-economico-europeo-y-espacio-schengen/ https://www.relocationspain.com/diferencias-entre-union-europea-espacio-economico-europeo-y-espacio-schengen/#comments Thu, 07 May 2015 13:24:39 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2350 Diferencias entre Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen

  Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen .- Es muy común confundir lo que son países miembros de la Unión Europea, con países miembros del Espacio Schengen. Esto hace que muy a menudo surjan también confusiones sobre a qué países...

Este post Diferencias entre Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Diferencias entre Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen

 

Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen .- Es muy común confundir lo que son países miembros de la Unión Europea, con países miembros del Espacio Schengen.

Esto hace que muy a menudo surjan también confusiones sobre a qué países se puede viajar con tarjeta de residencia sin necesidad de visado, dónde se pueden trasladar a vivir y a trabajar después de ser residentes en España.

Por eso, vamos a intentar aclarar todas las dudas y explicar, a grandes rasgos, qué es la Unión Europea, qué es el Espacio Económico Europeo y qué es el Espacio Schengen, y por qué países están formados cada uno de ellos.

UNIÓN EUROPEA

La Unión Europea  (UE) es una asociación económica y política singular de 28 países europeos que abarcan juntos gran parte del continente. La cifra va cambiando con la adhesión de nuevos Estados y fue establecida con la entrada en vigor del Tratado de la Unión Europea, el 1 de noviembre de 1993. El germen de la UE fue la Comunidad Económica Europea (CEE) que se creó en 1958 para impulsar la cooperación económica entre los países miembros.  A lo largo de la historia se han ido adhiriendo diferentes países. España se adhirió en 1986.

Esta comunidad no abarca a todo el continente europeo: es decir, existen países de Europa que no son integrantes de la UE, como Suiza o Noruega.

Estados miembros de la Unión Europea: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia.

ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO

El Espacio Económico Europeo (EEE) se instauró el 1 de enero de 1994 con motivo de un acuerdo entre países miembros de la Unión Europea y de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), excepto Suiza. Su creación permitió a los países de la AELC participar en el mercado interior de la Unión Europea sin tener que adherirse a la UE.

Los miembros son los 28 países integrantes de la UE y los miembros de la AELC siguientes: Islandia, Liechtenstein y Noruega.

Estados miembros del Espacio Económico Europeo: Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, República Checa, Croacia, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia, Liechtenstein, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Reino Unido.

ESPACIO SCHENGEN

El Espacio Schengen es un conjunto de territorios donde está garantizada la libre circulación de las personas y la supresión de controles en las fronteras interiores. Los Estados miembros  han suprimido todas las fronteras interiores y en su lugar han establecido una única frontera exterior.

Dentro de dicho espacio se aplican procedimientos y normas comunes en lo referente a la expedición de visados.  En la práctica, el espacio de Schengen funciona en términos migratorios como un solo país, de modo que una vez cruzada la frontera de cualquiera de los países incluidos en el Espacio Schengen, podrán circular libremente por dicho espacio y permanecer en el mismo hasta la fecha límite de sus visados, sin verse obligados a obtener un visado distinto para cada país que se pretenda visitar.

La circulación por todos los países del espacio de Schengen es libre y sin controles fronterizos interiores, durante un período que no supere 90 dias en un periodo de 180 dias, para extranjeros que hayan entrado o residan legalmente en cualquiera de ellos. Los extranjeros que entren regularmente en el territorio de un Estado parte procedente de cualquiera de los restantes Estados están obligados a declararlo a las autoridades competentes del Estado en que entren. Esta declaración podrá efectuarse en el momento de la entrada o en el plazo de tres días hábiles, a partir de la misma. En España esta declaración se realizará en cualquier Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía o en las Oficinas de Extranjeros en el plazo mencionado, si no se hubiese efectuado en el momento de la entrada.

Actualmente el Espacio Schengen está formado por 26 Estados, de los cuales, 22 son miembros de la Unión Europea y 3 lo son únicamente del Espacio Económico Europeo, además de Suiza.

No hay que confundir el espacio de Schengen con la Unión Europea (UE), ya que hay estados miembros de la UE que no forman parte del espacio de Schengen y hay otros países que están integrados en el espacio de Schengen y no pertenecen a la UE.

De los Estados miembros de la Unión Europea, hay 6 Estados que no forman parte del Espacio Schengen: Reino Unido, Irlanda, Rumanía, Bulgaria, Chipre y Croacia. Esto supone que si se quiere viajar a alguno de estos países deberá solicitarse el oportuno visado en el Consulado o Embajada correspondiente al lugar del domicilio, el cual no será válido para estancias en países del Espacio Schengen ni tampoco para circular libremente por dicho espacio, excepto para tránsitos aeroportuarios. Quienes sean titulares de una autorización de residencia en España, como norma general, deberán solicitar (si por su nacionalidad se les exige) el correspondiente visado si pretenden viajar a alguno de estos países.

Hay otros 4 Estados que forman parte del Espacio Schengen y no pertenecen a la Unión Europea, 3 de ellos forman parte del Espacio Económico Europeo y uno no: Noruega, Islandia, Liechtenstein (EEE) y Suiza.

Países del Espacio Schengen: Alemania, España, Dinamarca, Polonia, Francia, Portugal, Finlandia, Hungría, Italia, Austria, Suecia, Eslovaquia, Bélgica, Grecia, Estonia, Eslovenia, Países Bajos, Luxemburgo, Letonia, República Checa, Lituania, Malta, Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza.

* La particularidad de Suiza

Suiza es un Estado miembro de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) que no forma parte de la Unión Europea ni del Espacio Económico Europeo. Sin embargo, se acogió a diversos tratados bilaterales con la Unión Europea, y es miembro del Espacio Schengen.

Por Paloma López-Vilariño

Fuente: Parainmigrantes.info

Este post Diferencias entre Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Espacio Schengen aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/diferencias-entre-union-europea-espacio-economico-europeo-y-espacio-schengen/feed/ 0
Nuestra parent company Mobility Services Network se ha hecho empresa patrono del IESE https://www.relocationspain.com/nuestra-parent-company-mobility-services-network-se-ha-hecho-empresa-patrono-del-iese/ https://www.relocationspain.com/nuestra-parent-company-mobility-services-network-se-ha-hecho-empresa-patrono-del-iese/#comments Thu, 07 May 2015 13:05:34 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2346 Nuestra parent company Mobility Services Network se ha hecho empresa patrono del IESE

Mobility Services Network grupo al que pertenece Relocations España, se ha hecho empresa patrono del IESE Business Schools con la intención de potenciar los programas de formación de directivos. Como parte de su fuerte apuesta por la formación y el...

Este post Nuestra parent company Mobility Services Network se ha hecho empresa patrono del IESE aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Nuestra parent company Mobility Services Network se ha hecho empresa patrono del IESE

Mobility Services Network grupo al que pertenece Relocations España, se ha hecho empresa patrono del IESE Business Schools con la intención de potenciar los programas de formación de directivos.

Como parte de su fuerte apuesta por la formación y el desarrollo de talento, Mobility Services Network, Grupo empresarial que unifica a las marcas de tres empresas dedicadas a la movilidad internacional de empleados y de la cual Relocations España forma parte”…

Madrid, 05 de Mayo de 2015 – Como parte de su fuerte apuesta por la formación y el desarrollo de talento, Mobility Services Network, Grupo empresarial que unifica a las marcas de tres empresas dedicadas a la movilidad internacional de empleados en España y de la cual Relocations España forma parte ha firmado un acuerdo con IESE Business School, a través del cual la compañía se convierte en empresa patrono de la escuela de negocios. La formalización del acuerdo ha sido realizada por Javier Caballero Presidente y Consejero Delegado y Pablo Masoliver Director General de Logística y Mudanza y representantes de IESE Business School.

Con este acuerdo, Mobility Services Networks se une a las más de 200 empresas que apoyan al IESE en el desarrollo de proyectos a corto y largo plazo, como los programas de investigación, la formación de miembros noveles del claustro, la ampliación de la biblioteca, la financiación de becas y la construcción de nuevos edificios. “Nos gustaría expresar nuestro agradecimiento a las empresas patrono que, como Mobility Services Network nos están ayudando a consolidar el liderazgo del IESE a largo plazo”, señalaron representantes del IESE

En virtud de este acuerdo, Mobility Services Network será partícipe del crecimiento y de la progresión de IESE como referente internacional en el ámbito de la formación de directivos.

“Para nuestra compañía significa una enorme satisfacción integrar el patronazgo del IESE y colaborar con una escuela de negocios tan prestigiosa, volcada en potenciar la oferta de programas de formación de directivos”, concluye Javier Caballero

Del mismo modo que el IESE persigue la excelencia, Mobility Services Networks ayuda a sus clientes, empresas en alcanzar la excelencia en sus procesos de movilidad internacional

Acerca de IESE Business School

El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra, cuenta con 14 centros de investigación y 20 cátedras vinculadas a la figura de un profesor de reconocido prestigio internacional. Para el IESE la labor de investigación de los profesores es fundamental para aportar a alumnos y empresas, experiencias únicas de aprendizaje y nuevas ideas y enfoques innovadores en diversas áreas de la dirección. El IESE cuenta para ello con el prestigio de las investigaciones y publicaciones académicas de su claustro a nivel internacional, así como su participación en congresos académicos y en el debate público, compartiendo los resultados de sus investigaciones en foros empresariales, institucionales y en los medios de comunicación. El IESE lleva más de 30 años investigando en el marco del sector sanitario y desarrolla programas sectoriales como el Encuentro del Sector Sanitario y el Healthcare Management Program (HMP).

Acerca de Mobility Services Network

Mobility Services Network  es el fruto de la unión de tres empresas (Caballero International Moving, Relocations España y Euromonde) que juntas cuentan con más de 50 años de experiencia en el mercado de la movilidad internacional de personas. Su experiencia está basada en la prestación de servicios de movilidad como Relocation, mudanza, inmigración y consultoría de RRHH a multinacionales y PYMES en proceso de expansión a nuevos mercados y su misión es es ofrecer soporte integral a  estas empresas en la creación, valoración y mejora de las políticas y procesos vinculados a la movilidad internacional de sus empleados; con el objetivo de maximizar la efectividad en la gestión de expatriados y la optimización de costes en las asignaciones globales.

para más información info@relocationspain.com

Este post Nuestra parent company Mobility Services Network se ha hecho empresa patrono del IESE aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/nuestra-parent-company-mobility-services-network-se-ha-hecho-empresa-patrono-del-iese/feed/ 0
Marzo, mes en que entra la primavera y se celebra el día del Padre https://www.relocationspain.com/marzo-mes-en-que-entra-la-primavera-y-se-celebra-el-dia-del-padre/ https://www.relocationspain.com/marzo-mes-en-que-entra-la-primavera-y-se-celebra-el-dia-del-padre/#comments Thu, 12 Mar 2015 15:02:24 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2339 Marzo, mes en que entra la primavera y se celebra el día del Padre

Un poco de sabiduría global, ¿Sabes en qué fecha celebran otros países el día del Padre? Marzo, mes de la primavera, A partir de este maravilloso mes los días de sol son más seguidos, mucho más calentitos y las terracitas...

Este post Marzo, mes en que entra la primavera y se celebra el día del Padre aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Marzo, mes en que entra la primavera y se celebra el día del Padre

Un poco de sabiduría global, ¿Sabes en qué fecha celebran otros países el día del Padre?

Marzo, mes de la primavera, A partir de este maravilloso mes los días de sol son más seguidos, mucho más calentitos y las terracitas comienzan a llenarse con  turistas y locales ansiosos por tomarse una caña bien fría y unas ricas tapas como sólo podemos ofrecer en España.

Hablando de fechas importantes, Marzo es también, el mes de los padres y ya se acerca el día en que celebramos a nuestros padres. Desde Relocations España queremos rendir tributo a esos seres maravillosos que con su trabajo duro levantan familias y junto con la Madre son los ejes del hogar.
Un poco de sabiduría global, ¿Sabes en qué fecha celebran otros países el día del Padre?
Te contamos sobre algunos países:

Alemania
En Alemania, hay dos celebraciones asociadas con el Día del Padre. Por un lado Vatertag se celebra el 30 de mayo, día de la Ascensión de Jesús y es fiesta nacional. Por el otro, Herrentag es una celebración tradicional consistente en hacer un viaje sólo de varones subiendo por una montaña con carros con vino o cerveza y comida regional.
Francia
En Francia, el día del padre fue importado por el fabricante de mecheros ‘Flaminaire’, quien vio una buena idea que el día del padre los niños regalaran un mechero de los suyos a los padres. Posteriormente, fue instaurada por decreto en 1952 el tercer domingo de junio.
Inglaterra
En Inglaterra, días antes de la celebración, los niños se comprometan en los preparativos para esta ocasión sea especial sea inolvidable. Al igual que en la mayoría de los lugares, la celebración del Día del Padre se lleva a cabo con mucho aplomo y la gloria.
En Inglaterra, como en la mayoría de países, esa fecha cae en el tercer domingo de cada mes de junio. Por lo tanto, la ocasión no está marcado en una fecha determinada, y no se va modificando cada año.
Rumanía
En Rumanía el día del padre se celebra el 09 de marzo.
Estados Unidos
El primer día del padre tuvo lugar en Washington el 19 de junio de 1910. Se celebraron misas como homenaje a los padres en otras ciudades de Estados Unidos. Oficialmente se celebra en todos los Estados Unidos desde 1924, cuando el presidente Calvin Coolidge, lo declaró como celebración nacional. En 1966 el presidente Lyndon B. Johnson firmó una proclamación que declaraba el 3er. Domingo de junio como fecha para la celebración del día del padre.
Argentina
En la Argentina el primer festejo se realizó un 17 de agosto de 1958, en honor a José de San Martín (día en que fallece), considerado “Padre de la Patria”. Pero también se festeja el tercer domingo de junio, como en otros países.
Bolivia y Honduras
En Bolivia y Honduras se festeja el 19 de marzo, día de San José según la tradición católica (santo patrono de los carpinteros); según la Biblia, José, el padre de Jesús, era carpintero. Se ha querido, significar esta fecha, como país irrenunciablemente católico, asociándolo con la fecha en que se recuerda el día de San José, padre de la cristiandad alineada a la Iglesia Católica Apostólica y Romana.
Brasil
En Brasil se celebra el dia 10 de agosto
Chile
En Chile se festeja por costumbre el tercer domingo de junio. Sin embargo, la fecha oficial es el 19 de junio.
Colombia
El Día del Padre o Día de los Padres es un día conmemorativo en el cual se celebra al padre dentro de la familia con la intención de reconocer la paternidad responsable y amorosa. En la mayor parte de los países de América Latina incluyendo Colombia, el Día del Padre en Colombia se celebra el tercer domingo de junio. En este día se festeja a los tíos, a los abuelos y a los padres en general y en otros países suele celebrarse el 19 de Marzo (día de San José).
Cuba
En Cuba se celebra el tercer domingo del mes de junio.
República Dominicana
En la República Dominicana se celebra el último domingo de julio.
El Salvador y Guatemala
En Guatemala y en El Salvador el festejo es el 17 de junio.
Ecuador
En Ecuador se festejó por primera vez el 23 de agosto de 1957 y se celebra todos los años el tercer domingo de junio. Las semanas previas los niños dedican en la escuela unas horas al día a un regalo para sus padres
España: En España se celebra el día del padre el 19 de Junio Día de San José
En Perú, Venezuela, México, Costa Rica, Paraguay,Colombia y Panamá se festeja el tercer domingo de junio.

Este post Marzo, mes en que entra la primavera y se celebra el día del Padre aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/marzo-mes-en-que-entra-la-primavera-y-se-celebra-el-dia-del-padre/feed/ 0
La vida laboral es obligatoria para las renovaciones de los desplazados intraempresariales https://www.relocationspain.com/la-vida-laboral-es-obligatoria-para-las-renovaciones-de-los-desplazados-intraempresariales/ https://www.relocationspain.com/la-vida-laboral-es-obligatoria-para-las-renovaciones-de-los-desplazados-intraempresariales/#comments Tue, 24 Feb 2015 14:59:55 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2334 La vida laboral es obligatoria para las renovaciones de los desplazados intraempresariales

Novedades y cambios en la Ley de Emprendedores La Dirección General de Inmigración, viene exigiendo un certificado de vida laboral, que acredite la cotización en España del trabajador para las renovaciones de los permisos de residencia por desplazamiento intraempresarial basado en...

Este post La vida laboral es obligatoria para las renovaciones de los desplazados intraempresariales aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
La vida laboral es obligatoria para las renovaciones de los desplazados intraempresariales

Novedades y cambios en la Ley de Emprendedores

La Dirección General de Inmigración, viene exigiendo un certificado de vida laboral, que acredite la cotización en España del trabajador para las renovaciones de los permisos de residencia por desplazamiento intraempresarial basado en la Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores y su Internalización, de nacionales de países que no estén cubiertos por un convenio bilateral de Seguridad Social  (p.e. China, India, Argelia, Australia……).
Dicha vida laboral deberá probar que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social en la empresa que desplaza durante su residencia en España.
Sin embargo, recientemente se ha acordado que cuando estos desplazamientos se dan entre empresas del mismo grupo, los desplazados podrán cotizar en la cuenta de cotización de la empresa española.

Es importante tener en cuenta, que cuando dichos desplazamientos tengan lugar en base a acuerdo de servicios entre empresas independientes, los trabajadores deberán cotizar en una cuenta abierta a tal efecto por parte de la compañía extranjera. 

 

Si esta es la situación de alguien de vuestro equipo, no dudéis en contactar con alguien de nuestro equipo para solicitar asistencia en la  apertura de cuenta de cotización a info@relocationspain.com

Feliz Semana!
El equipo de Relocations España

Este post La vida laboral es obligatoria para las renovaciones de los desplazados intraempresariales aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/la-vida-laboral-es-obligatoria-para-las-renovaciones-de-los-desplazados-intraempresariales/feed/ 0
Aprobadas las enmiendas a la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes https://www.relocationspain.com/aprobadas-las-enmiendas-la-ley-de-nacionalidad-para-judios-sefardies/ https://www.relocationspain.com/aprobadas-las-enmiendas-la-ley-de-nacionalidad-para-judios-sefardies/#comments Tue, 24 Feb 2015 10:43:34 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2329 Aprobadas las enmiendas a la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes

El Congreso de los Diputados aprobó las enmiendas al proyecto de ley en materia de concesión de la nacionalidad española a los judíos sefardíes Hace ya algunos meses que se viene hablando de la futura modificación del Código Civil (en concreto...

Este post Aprobadas las enmiendas a la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Aprobadas las enmiendas a la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes

El Congreso de los Diputados aprobó las enmiendas al proyecto de ley en materia de concesión de la nacionalidad española a los judíos sefardíes

Hace ya algunos meses que se viene hablando de la futura modificación del Código Civil (en concreto de su artículo 23) para que los judíos sefardíes originarios de España puedan adquirir la nacionalidad española por carta de naturaleza sin necesidad de residir de forma legal y continuada en el país.

Faltaba la aprobación parlamentaria y, como paso previo a esta aprobación, el Congreso de los Diputados ha aprobado las enmiendas presentadas al articulado.

Nacionalidad española para judíos sefardíesAsí, 19 de febrero de 2015, se publicó en el Boletín Oficial de las Cortes Generales las Enmiendas e Índice de Enmiendas al Articulado del Proyecto de Ley en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España que justifiquen tal condición y su especial vinculación con España, por la que se modifica el artículo 23 del Código Civil y se establece una tasa para determinados procedimientos de adquisición de la nacionalidad española.

Dicho texto recoge un total de 67 enmiendas, entre las que destacan los medios probatorios que se tendrán en cuenta para acreditar la condición de sefardíes originarios de España y su especial vinculación con España, aun cuando no tengan residencia legal en nuestro país, la forma de presentación de la solicitud (deberá presentarse en castellano mediante la plataforma electrónica que se establezca). Además, el nuevo texto suprimirá el “requisito de jura o promesa de fidelidad al Rey y obediencia a la Constitución y a las leyes exigido en el apartado a) del artículo 23 del Código Civil “.

Se suprime también la posibilidad del notario de instar al interesado para que aporte certificado expedido por la Secretaría General de la Federación de Comunidades Judías de España.

El notario, ante quien deberán comparecer los interesados, una vez examinados los documentos aportados considerará si estima o no justificada la condición de sefardí originario de España del solicitante, sin tener que valorar la especial vinculación con España.

Ya sólo falta que el texto definitivo sea aprobado por el Senado, quien remitirá nuevamente el texto al Congreso de los Diputados para la posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado y su entrada en vigor.

Así que está cada vez más cerca la posibilidad de que los judíos sefardíes originarios de España puedan adquirir la nacionalidad española por carta de naturaleza sin necesidad de residir de forma legal y continuada en el país.

Os mantendremos informados.

 

Fuente: Parainmigrantes.info

Este post Aprobadas las enmiendas a la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/aprobadas-las-enmiendas-la-ley-de-nacionalidad-para-judios-sefardies/feed/ 0
Apostilla y Legalización de Documentos. ¿Cuándo son necesarias? https://www.relocationspain.com/apostilla-y-legalizacion-de-documentos-cuando-son-necesarias/ https://www.relocationspain.com/apostilla-y-legalizacion-de-documentos-cuando-son-necesarias/#comments Tue, 24 Feb 2015 10:19:31 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2320 Apostilla y Legalización de Documentos. ¿Cuándo son necesarias?

En este artículo,  daremos las bases de los diferentes tipos de legalizaciones y explicaremos en qué consisten. Básicamente la legalización es dotar de legalidad a un documento público expedido en un país, para que tenga validez en otro país. De...

Este post Apostilla y Legalización de Documentos. ¿Cuándo son necesarias? aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Apostilla y Legalización de Documentos. ¿Cuándo son necesarias?

En este artículo,  daremos las bases de los diferentes tipos de legalizaciones y explicaremos en qué consisten.

Básicamente la legalización es dotar de legalidad a un documento público expedido en un país, para que tenga validez en otro país. De esta forma los países se aseguran de que ese documento extranjero no es una falsificación.

Por ejemplo: para solicitar una autorización de residencia en España, si eres dependiente de tu cónyuge y necesitas probar los vínculos familiares, necesitaríamos  legalizar el certificado de matrimonio y así poder obtener una autorización de residencia.

Otro ejemplo: para cursar estudios, necesitaremos legalizar el certificado de estudios cursados hasta la fecha.

Apostilla versus legalización vía diplomática:

Hay dos formas de legalizar documentos, y la más deseable es que sea a través de la Apostilla de la Haya y no tengamos que ir por la vía diplomática.

La Apostilla de la Haya (también llamada legalización única) consiste en una apostilla o sello colocado sobre el documento público extranjero o en una prolongación del mismo. Con este único acto ya quedaría legalizado el documento.

Esto significa que nos evitamos todos los demás sellos. La ventaja sobre la legalización por vía diplomática es evidente, ahorrándonos tiempo, dinero y viajes a los distintos organismos para conseguir el resto de sellos. Y ya sabemos que el tiempo es oro cuando de expatriaciones se trata!

 

¿Qué documentos pueden ser legalizados a través de la Apostilla de la Haya?

Documentos públicos que son expedidos por los países firmantes del  XII Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961 para que tengan efectos en los otros países firmantes. Por ejemplo: documentos judiciales, administrativos, certificaciones oficiales que hayan sido puestas sobre documentos privados, como los notariales de firmas de documentos privados (con algunas excepciones).

Ojo! En algunos documentos administrativos es necesario un  reconocimiento previo de firma antes de la apostilla.

Por ejemplo, los títulos y certificados de estudios universitarios oficiales necesitan reconocimiento de firma por el Ministerio de Educación.

Relocations España puede legalizar en nombre del interesado cualquiera de estos documentos en prácticamente todo el mundo.

¿Dónde se puede acudir para apostillar un documento?

Depende del tipo de documento que queramos apostillar y del país en el que necesitemos apostillarlo. Cada país pone a disposición (dependiendo del documento) el organismo correspondiente para expedir la apostilla. Por ejemplo, en España los Tribunales Superiores de Justicia, los Colegios Notariales, etc…

¿Y qué pasa cuando tenemos un documento de un país que no ha firmado un Convenio para legalización de documentos o que tenga que tener efectos en un país no firmante?

Nos toca hacer la legalización vía diplomática.

¿Qué es la legalización por vía diplomática y en qué casos se utiliza?
Por lo general, consiste en que cada una de las autoridades implicadas ejecute una legalización a título individual del documento. Esta legalización, consiste en una legalización en cadena de las firmas que aparecen en el documento:

Por ejemplo: si necesitamos  que un certificado de nacimiento emitido en España  tenga efectos en Brasil, necesitaríamos las siguientes firmas para legalizar el documento:

apostilla brasil

 

Si se trata de un documento expedido por una autoridad no consular en el país de origen del documento intervendrá únicamente el Ministerio de Asuntos Exteriores del Estado de origen y la representación diplomática o consular española en dicho Estado.

Otro ejemplo: si necesitamos legalizar un certificado de antecedentes penales de Marruecos para que tenga efectos en España, el proceso sería el siguiente:

legalizacion marruecos

Si se trata de un documento expedido por una autoridad consular debidamente acreditada en España, intervendrá en la legalización únicamente la sección de legalizaciones del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España.

De acuerdo con la normativa aplicable a cada caso, los siguientes documentos están exentos de legalización para tener efectos en España:

• Documentos académicos que se presentan en los registros de las Embajadas y Consulados de España
• Documentos académicos que se presentan en el registro del Ministerio de Educación de España.

Algunas embajadas y consulados extranjeros en España, para facilitar este proceso emiten algunos documentos, como certificados de antecedentes penales y certificados de actos inscritos en registros civiles locales que son legalizados de forma directa por su Sección de Legalizaciones, con el consiguiente ahorro de molestias para el ciudadano.
Además existen otros convenios que eximen de la necesidad de legalizar algunos documentos, como por ejemplo el Convenio de Atenas, que exime de la legalización de documentos referidos al estado civil, capacidad , situación familiar, nacionalidad, domicilio o residencia  a los países firmantes. Casi todos estos acuerdos han sido firmado por países de la Unión Europea, pero este tema lo trataremos en próximos artículos!

Belen Ortíz

Immigration Lawyer

Relocations España

 

 

Este post Apostilla y Legalización de Documentos. ¿Cuándo son necesarias? aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/apostilla-y-legalizacion-de-documentos-cuando-son-necesarias/feed/ 0
Permisos de Conducir Comunitarios. Validez de los permisos en España https://www.relocationspain.com/permisos-de-conducir-comunitarios-validez-de-los-permisos-en-espana/ https://www.relocationspain.com/permisos-de-conducir-comunitarios-validez-de-los-permisos-en-espana/#comments Fri, 06 Feb 2015 10:56:29 +0000 http://www.relocationspain.com/?p=2313 Permisos de Conducir Comunitarios. Validez de los permisos en España

Los Permisos Comunitarios son válidos para conducir en todo el territorio español Los titulares de un permiso de conducción comunitario con una vigencia indefinida o superior a 15 años, estarán obligados a renovarlos, siempre y cuando, tengan la residencia legal en...

Este post Permisos de Conducir Comunitarios. Validez de los permisos en España aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
Permisos de Conducir Comunitarios. Validez de los permisos en España

Los Permisos Comunitarios son válidos para conducir en todo el territorio español

Los titulares de un permiso de conducción comunitario con una vigencia indefinida o superior a 15 años, estarán obligados a renovarlos, siempre y cuando, tengan la residencia legal en España transcurridos 2 años, desde el 19 de enero de 2013, fecha de entrada en vigor de la Directiva 2006/126/CE.

Por ejemplo:

1.- Un titular de un permiso de conducción comunitario con una vigencia indefinida o superior a 15 años, con residencia legal en España obtenida el 19/01/2013 o anterior a esa fecha, deberá renovar su permiso de conducción a partir del día 19/01/2015. Es decir que a fecha de hoy, aquellos permisos que no han sido renovados están caducados.

2.- Un titular de un permiso de conducción comunitario con una vigencia indefinida o superior a 15 años, con residencia legal en España obtenida el 06/06/2014 deberá renovar su permiso de conducción a partir del día 06/06/2016.

3.- Un titular de un permiso de conducción con una vigencia inferior a 15 años con residencia legal en España no está obligado a renovar pero podrá realizar el canje correspondiente sin problema.

Este procedimiento se realiza en cumplimiento de las normativas sobre el permiso de conducción (Directiva 2006/126/CE y Reglamento General de Conductores aprobado por RD 818/2009, de 8 de mayo) como elemento indispensable de la política común de transportes, contribuyendo a aumentar la seguridad de la circulación vial.

Los Estados miembros deben poder aplicar el período de validez prescrito por la Directiva a un permiso sin una validez administrativa limitada expedida por otro Estado miembro y en cuyo territorio el titular haya residido más de dos años.

Por todo ello, los países de la Unión Europea desde el año 2013 tienen un permiso de conducción único para los 28 estados miembros, necesario para conseguir armonizar los más de 110 tipos de permisos de conducción que existían hace unos años.

Parainmigrantes.com

 

Este post Permisos de Conducir Comunitarios. Validez de los permisos en España aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/permisos-de-conducir-comunitarios-validez-de-los-permisos-en-espana/feed/ 0
La Repatriación https://www.relocationspain.com/la-repatriacion/ https://www.relocationspain.com/la-repatriacion/#comments Tue, 20 May 2014 15:00:32 +0000 http://relocationspain.com/la-repatriacion-2/ La Repatriación

¿Realmente se le da la importancia que merece?

Este post La Repatriación aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
La Repatriación

¿Realmente se le da la importancia que merece?


El pasado mes de Junio la AED (Asociación Española de Directivos) celebró la jornada “Claves para gestionar la carrera internacional del directivo” en donde se debatió, junto con muchos otros puntos de interés, el proceso de repatriación del directivo y lo que esto significa para la continuidad de su carrera dentro de la empresa.

Una de las debilidades más importantes que afrontan las empresas al momento de ejecutar sus políticas de expatriación está asociada al momento de la repatriación y a lo que estos significa en la continuidad de carrera para el empleado que regresa a su lugar de origen. Esto se debe a que la garantía de continuidad depende de la evolución de la empresa y no solamente del desempeño del empleado. ¿Es entonces la continuidad de la carrera en la empresa un factor de riesgo adicional a la decisión de expatriarse?

En el informe sobre la carrera internacional del directivo, se explica que este riesgo en la actualidad no es real. “El riesgo de deslocalización o discontinuidad de la carrera de un directivo es exactamente el mismo que si éste se quedara donde está y renuncia a su expatriación. Si es cierto que el riesgo es ahora mayor que antes, pero es independiente de si el directivo se expatría o no”, tiene que ver directamente con el constante cambio al que están sometidas las empresas desde el punto de vista de mercado.

Sin embargo, es importante que las empresas sean conscientes de que además de las preocupaciones lógicas de continuidad de carrera dentro de la empresa una vez haya finalizado el período de expatriación, se suman otras preocupaciones personales que impactan de forma directa en el desempeño del empleado expatriado una vez se haya hecho su repatriación:

Después de vivir durante casi 15 años en más de 4 países, mi familia y yo decidimos regresar a España, pues la labor de directivo que estaba ejerciendo en mi última expatriación era la gestión de equipos globales, con lo cual podía desempeñar mi trabajo en cualquiera de las oficinas. Pero una vez que regresamos nos encontramos con que ni mi esposa ni yo éramos los mismos de hace 15 años, nuestros valores básicos eran los mismos, pero nuestra cultura ahora era una mezcla de aquellos países donde vivimos. Nuestros hijos eran “Third culture kids” y Español ya no era ni siquiera su idioma principal. Fue entonces cuando tuvimos que afrontar nuestro reto más importante, ¿era a casa a donde realmente volvíamos? ¿Qué expectativas tenían nuestros amigos y familiares sobre nuestro regreso? ¿Será posible volver a conectar? ¿Cuál va a ser el impacto en nuestros hijos?

Estas fueron las palabras del vice Director de Recursos Humanos de una multinacional de consumo, al regresar a España después de una asignación que en total le llevó a él y a su familia vivir durante 15 años en 4 países diferentes.

El estudio de tendencias de movilidad internacional de empleados 2014 revela que dos tercios de las empresas a escala global no tienen control sobre la cantidad de empleados que dejan la organización en los próximos dos años después de haber regresado de una asignación internacional. A pesar de esta alarmante información estadística el mismo estudio revela que las empresas son conscientes del alto coste que supone para su organización las asignaciones internacionales y el gran impacto que esto tiene en el ROI de un proyecto determinado… Partiendo de estos datos ¿En qué estamos fallando? Si tenemos la información, las estadísticas y la perspectiva personal tanto del expatriado como de la familia ¿De qué forma se puede enfocar las repatriaciones para evitar la fuga de ese capital humano en el que las empresas han invertido en formar a través de su internacionalización?

Este post La Repatriación aparece en la Web de Relocation Relocations España.

]]>
https://www.relocationspain.com/la-repatriacion/feed/ 0