La Dirección General de Inmigración, viene exigiendo un certificado de vida laboral, que acredite la cotización en España del trabajador para las renovaciones de los permisos de residencia por desplazamiento intraempresarial basado en la Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores y su Internalización, de nacionales de países que no estén cubiertos por un convenio bilateral de Seguridad Social  (p.e. China, India, Argelia, Australia……).

Dicha vida laboral deberá probar que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social en la empresa que desplaza durante su residencia en España.

Sin embargo, recientemente se ha acordado que cuando estos desplazamientos se dan entre empresas del mismo grupo, los desplazados podrán cotizar en la cuenta de cotización de la empresa española.

Es importante tener en cuenta, que cuando dichos desplazamientos tengan lugar en base a acuerdo de servicios entre empresas independientes, los trabajadores deberán cotizar en una cuenta abierta a tal efecto por parte de la compañía extranjera.